关于公布林业局专业技术岗位任职基本条件的通知

诏政林[2011]118号

www.zhaoan.gov.cn 来源：林业局发布时间：2011-12-15 作者：【字体：大中小】

诏政林[2011]118号

局直各单位、各林业站：

为做好林业局的岗位实施工作根据诏安县委办、县政府办《关于印发<诏安县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（诏委办〔2009〕67号）等有关规定，结合本单位实际，制定专业技术岗位任职基本条件。

专业技术岗位任职基本条件附后。

（此件主动公开）

诏安县林业局

二0一一年十二月十五日

主题词：林业局专业技术岗位任职条件

抄送：局班子成员

专业技术岗位任职基本条件一览表（一）

层级	等级	任职基本条件
正高	二级	1、取得专业技术正高职务任职资格，并受聘正高级职务×年以上；2、近五年年度考核合格并一次达到优秀;3、具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责；4、聘任期间在CN级刊物上发表论文×篇…。5、除了上述条件外，还应具备下列条件之一：(1)“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员；(2)省内自然科学、社会科学、工程技术等领域或行业做出重大贡献的学术技术领军人物；(3)其他为全省经济和社会发展做出重大贡献，省内同行公认的高层次专业技术人才。
	三级	1、取得专业技术正高职务任职资格，并受聘正高级职务×年以上；2、年度考核合格；3、具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责；4、聘任期间在CN级刊物上发表论文×篇…。5、……。
	四级	1、取得专业技术正高职务任职资格；2、年度考核合格；3、具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
副高	五级	1、取得专业技术副高职务任职资格，并受聘副高级职务×年以上；2、近五年年度考核合格并一次达到优秀;3、具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责；4、聘任期间在CN级刊物上发表论文×篇…。5、……。
	六级	1、受聘七级两年以上，取得专业技术七级职务任职资格50分；2、工龄一年加0.5分，受聘任七级期间每一年加0.5分；3.当年度考核合格，在聘任七级期间每个年度考核优秀等次加0.5分；4、在七级聘任期间内每发表一篇CN刊物论文加2分；5、在七级聘任期间内每得到一县级授予的先进个人加0.5分、一市级授予的先进个人加1分、一省级授予先进个人加1.5分；6、在聘任七级期间新闻、信息、报道每被采纳一篇县级加0.5分、市级加1分、省级加1.5分。7、以上各条款合计分数占总分的65%，具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责由局岗位设置领导小组评议分数占总分的35%。
	七级	1、取得专业技术副高职务任职资格50分；2、工龄一年加0.5分，受聘任八级期间每一年加0.5分；3.当年度考核合格，在聘任八级期间每个年度考核优秀等次加0.5分；4、在八级聘任期间内每发表一篇CN刊物论文加2分；5、在八级聘任期间内每得到一县级授予的先进个人加0.5分、一市级授予的先进个人加1分、一省级授予先进个人加1.5分；6、在聘任八级期间新闻、信息、报道每被采纳一篇县级加0.5分、市级加1分、省级加1.5分。7、以上各条款合计分数占总分的65%，具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责由局岗位设置领导小组评议分数占总分的35%。

专业技术岗位任职基本条件一览表（二）

层级	等级	任职基本条件
中级	八级	1、取得专业技术中级职务任职资格，并受聘中级职务3年以上50分；2、工龄一年加0.5分，受聘任九级期间每一年加0.5分；3.当年度考核合格，在聘任九级期间每个年度考核优秀等次加0.5分；4、在九级聘任期间内每发表一篇CN刊物论文加2分；5、在九级聘任期间内每得到一县级授予的先进个人加0.5分、一市级授予的先进个人加1分、一省级授予先进个人加1.5分；6、在聘任九级期间新闻、信息、报道每被采纳一篇县级加0.5分、市级加1分、省级加1.5分。7、以上各条款合计分数占总分的65%，具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责由局岗位设置领导小组评议分数占总分的35%。
	九级	1、取得专业技术中级职务任职资格，并受聘中级职务2年以上50分；2、工龄一年加0.5分，受聘任十级期间每一年加0.5分；3.当年度考核合格，在聘任十级期间每个年度考核优秀等次加0.5分；4、在十级聘任期间内每发表一篇CN刊物论文加2分；5、在十级聘任期间内每得到一县级授予的先进个人加0.5分、一市级授予的先进个人加1分、一省级授予先进个人加1.5分；6、在聘任十级期间新闻、信息、报道每被采纳一篇县级加0.5分、市级加1分、省级加1.5分。7、以上各条款合计分数占总分的65%，具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责由局岗位设置领导小组评议分数占总分的35%。
	十级	1、取得专业技术中级职务任职资格50分；2、工龄一年加0.5分，受聘任十一级期间每一年加0.5分；3.当年度考核合格，在聘任十一级期间每个年度考核优秀等次加0.5分；4、在十一级聘任期间内每发表一篇CN刊物论文加2分；5、在十一级聘任期间内每得到一县级授予的先进个人加0.5分、一市级授予的先进个人加1分、一省级授予先进个人加1.5分；6、在聘任十一级期间新闻、信息、报道每被采纳一篇县级加0.5分、市级加1分、省级加1.5分。7、以上各条款合计分数占总分的65%，具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责由局岗位设置领导小组评议分数占总分的35%。
初级	十一级	1、取得专业技术初级职务任职资格，并受聘初级职务2年以上；2、工龄一年加0.5分，受聘任十二级期间每一年加0.5分；3.当年度考核合格，在聘任十二级期间每个年度考核优秀等次加0.5分；4、在十二级聘任期间内每发表一篇CN刊物论文加2分；5、在十二级聘任期间内每得到一县级授予的先进个人加0.5分、一市级授予的先进个人加1分、一省级授予先进个人加1.5分；6、在聘任十二级期间新闻、信息、报道每被采纳一篇县级加0.5分、市级加1分、省级加1.5分。7、以上各条款合计分数占总分的65%，具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责由局岗位设置领导小组评议分数占总分的35%。
	十二级	1、取得专业技术初级职务任职资格；2、工龄一年加0.5分，受聘任十三级期间每一年加0.5分；3.当年度考核合格，在聘任十三级期间每个年度考核优秀等次加0.5分；4、在十三级聘任期间内每发表一篇CN刊物论文加2分；5、在十三级聘任期间内每得到一县级授予的先进个人加0.5分、一市级授予的先进个人加1分、一省级授予先进个人加1.5分；6、在聘任十三级期间新闻、信息、报道每被采纳一篇县级加0.5分、市级加1分、省级加1.5分。7、以上各条款合计分数占总分的65%，具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责由局岗位设置领导小组评议分数占总分的35%。
	十三级	1、取得专业技术员级职务任职资格；2、年度考核合格；3、具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。

注：1、发表论文要求系独立撰写或第一作者署名的论文（不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文）。

2、“聘任期间”特指现任专业技术职务聘任时间（含同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员）。

3、县级指：县级人民政府、市级林业主管部门；市级指：市级人民政府、省级林业主管部门；省级指：省级人民政府、国家林业主管部门。

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